亲爱的读者们，你是否曾在生活中遇到一些关于“合法”的困惑？比如，P2P理财的合同合法吗？上班迟到扣工资合法吗？个人信息保护合规审计管理办法又是什么呢？别急，今天我就来为你一一揭晓这些问题的答案，让你对“合法”有个更清晰的认识。
P2P理财，顾名思义，就是个人对个人（Peer to Peer）的借贷。在这个平台上，出借人和借款人可以自由协商，签订借款合同。那么，这样的合同合法吗？
答案是肯定的。根据我国《合同法》和《电子签名法》，只要借贷双方是自愿签订的，合同就是合法有效的。而且，P2P理财中的电子合同也受到法律保护，与手写签名或盖章具有同等法律效力。
当然，这里也要提醒大家，虽然P2P理财合同合法，但并不意味着所有的P2P平台都靠谱。在选择P2P平台时，一定要擦亮眼睛，选择正规、有资质的平台。
相信很多人都有过上班迟到的经历，而迟到扣工资也是很多公司的规定。那么，这种做法合法吗？
根据《广东省劳动保障监察条例》第五十四条规定，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，是违法的。也就是说，如果公司没有明确规定迟到扣工资，那么这种做法就是违法的。
当然，这并不意味着公司不能对迟到进行处罚。如果公司有明确规定，并且处罚合理，那么这种做法就是合法的。
三、个人信息保护合规审计管理办法：保护你的隐私
随着互联网的普及，个人信息泄露事件也越来越多。为了保护我们的隐私，我国出台了《个人信息保护法》和《网络数据安全管理条例》，并发布了《个人信息保护合规审计管理办法》。
这个管理办法主要规定了个人信息处理者开展合规审计的两种情形：一是个人信息处理者自行开展合规审计；二是履行个人信息保护职责的部门要求个人信息处理者委托专业机构进行合规审计。
通过合规审计，可以确保个人信息处理活动合法合规，保护我们的隐私权益。
四、扣完五险一金后工资到账不足最低工资标准：合法吗？
根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，扣完五险一金后，如果工资低于最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
根据《劳动法》规定，公司可以根据生产经营需要合理安排员工工作与休假，在休息日（一般指双休日）安排上班，可以进行调休。如果不能安排劳动者调休，需要支付200%的加班工资。
因此，公司安排双休日工作了，又安排工作日调休了，是合法的。
亲爱的读者们，通过对以上问题的解答，相信你对“合法”有了更深入的了解。在日常生活中，我们要时刻关注自己的合法权益，遇到问题时，要学会运用法律武器保护自己。同时，也要遵守法律法规，做一个遵纪守法的好公民。
